食堂職工充值和刷卡如何核算

食堂職工充值和刷卡如何核算

員工食堂飯卡充值的賬務處理具體為:

員工飯卡充值的時:

借:其他應收款,

貸:銀行存款,

用飯卡在食堂消費刷卡時,視為公司承擔,作為福利費核算.其賬務處理為:

借:管理費用-福利費(生產部門:生產成本-福利費,制造費用-福利費,銷售部門:銷售費用-福利費),

貸:應付職工薪酬-職工福利,

同時:

借:應付職工薪酬-職工福利,

貸:其他應收款.

何謂企業職工福利費?

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用.企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行.國家另有規定的,從其規定.

食堂職工充值和刷卡如何核算?對于這個問題,在本文中小編已經做了詳細分享,它分為兩個步驟,大家學習過了吧?兩個部分當中所屬的會計科目也是不一樣的,大家切勿混淆.感謝大家的閱讀,我們下期再見.