應付職工薪酬五險一金如何做賬?

應付職工薪酬五險一金如何做賬?

一、五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例,從中扣除)

借:應付職工薪酬--工資

貸:其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借:管理費用--社會保險費

貸:其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借:其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸:銀行存款(總交納的金額)

二:住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取,各地方提取比例不一樣)

提取時:

借:管理費用--住房公積金

貸:其他應付款--住房公積金

上交時:

借:其他應付款--住房公積金

貸:銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除:

借:應付職工薪酬--工資

貸:其他應付款-住房公積金

庫存現金

上交時:

借:其他應付款-住房公積金

貸:銀行存款或庫存現金

應付職工薪酬核算哪些內容?

應付職工薪酬核算內容:職工的工資,津貼,獎金,職工的福利費,社會保險費,職工教育經費,非貨幣性福利,住房公積金和醫療保險費等等.職工薪酬中職工的范圍非常廣泛,具體包括了:與企業簽訂正式勞動合同的所有工作人員,包括全職,兼職和臨時工;沒有與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的員工;沒有正式簽訂勞動合同或沒有正式任命,但是向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員.

應付職工薪酬相關會計分錄

1.確認職工薪酬

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬

2.發放職工薪酬

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

3.貨幣性職工薪酬的計量

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬--醫療保險費

應付職工薪酬--住房公積金

應付職工薪酬--工會經費

應付職工薪酬--職工教育經費

4.非貨幣性職工薪酬

(1)計提非貨幣性福利

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬--非貨幣性福利

(2)對提供給職工非貨幣性福利的折舊

借:應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸:累計折舊

5.辭退福利的確認

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--辭退福利

6.累計帶薪缺勤的計量

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--累計帶薪缺勤

7.利潤分析計劃的計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--利潤分析計劃

以上整理的資料內容,就是我們針對"應付職工薪酬五險一金如何做賬?"這一問題的詳細解答.企業在給員工發放工資之前,會做好應付職工薪酬的相應賬務處理.涉及到的五險一金是由員工個人和公司共同承擔的,在做賬的時候,會注明.