職工福利費相關的分錄怎么做?

職工福利費相關的分錄怎么做?

職工福利費會計分錄做法1

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費,職工福利費主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費),醫務人員的工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的'工資等.

計提時

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸:應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金/銀行存款

職工福利費會計分錄做法2

按規定比例14%計提職工福利費,新企業會計準則實施后,應付福利費科目取消,取而代之為應付職工薪酬.那么現在新規定企業不得提取福利費了,只能直接進管理費用--福利費開銷,而且開銷不得超過工資總額的14%.

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

職工福利費會計分錄做法3

對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

①企業中為生產產品服務的人員

借:生產成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

②企業行政管理人員

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

③企業銷售部門人員

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

④企業在建工程人員

借:在建工程

貸:應付職工薪酬---職工福利

⑤企業開發部門人員

借:研發支出

貸:應付職工薪酬---職工福利

職工福利費:

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費.

職工福利費會計分錄做法4

1、如果你單位還沒有執行新會計準則,發生的福利費支出可以按你做的分錄:

借:管理費用--福利費

貸:現金

2、如果你單位執行了新會計準則,福利費會計分錄:

(1)發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現金

(2)月末分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利

職工福利費扣除比例是多少?

職工福利費扣除比例為不超過工資薪金總額14%的部分.法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.《中華人民共和國勞動法》第七十六條  國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件.用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇.

以上整理的資料內容,就是我們針對"職工福利費相關的分錄怎么做?"這惡意問題的詳細解答.對于職工福利費相關的會計分錄,都已經進行列舉,大家可以對比查一下.我們在處理職工福利費的時候,一定要清楚職工的類型,才好對號入座.