職工福利費扣除相關政策有哪些?

職工福利費扣除范圍:

根據(jù)國稅函(209)3號文中的規(guī)定,企業(yè)職工福利費開支范圍主要包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工誤餐補貼等.

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費、獨生子女費等.

注:根據(jù)新<<新企業(yè)財務通則>>將原來應當由職工福利費開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內(nèi)容,都規(guī)定為直接列入成本(費用),不再通過職工福利費核算.

職工福利費扣除標準:

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除."

企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額2%的部分,準予扣除.

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額8%的部分,準予扣除,以后年度準予結轉.

福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提福利費,借記"管理費用"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當紅字沖回多提的福利費,借記"管理費用"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目.

職工福利費的會計分錄是什么?

職工福利費會計分錄:

現(xiàn)金福利

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現(xiàn)金

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

購物卡福利

借:其他應收款--購物卡

貸:銀行存款

借:應付職工薪酬--福利費

貸:其他應收款--購物卡

實物福利

借:應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸:銀行存款

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--非貨幣性福利

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