如何計提職工薪酬和福利

如何計提職工薪酬和福利

一、福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

二、新會計準則取消了應付福利費科目,福利費不用提取了.

1、如果執行新會計準則,會計分錄:

(1)發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:現金等

(2)月末,分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

(3)結轉損益時

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計制度,福利費可以提取,也可以不提取.

(1)如果提取,按以前會計分錄做.

(2)如果不提取,發生的福利費支出,直接計入"管理費用--福利費"科目.

職工的福利費相關會計分錄如何填寫?

對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借:生產成本

貸:應付職工薪酬--職工福利

2、公司行政管理人員

借:管理費用

貸:應付職工薪酬--職工福利

3、公司銷售部門人員

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬--職工福利

4、公司在建工程人員

借:在建工程

貸:應付職工薪酬--職工福利

5、公司的開發部門

借:研發支出

貸:應付職工薪酬--職工福利

但是,如果單位沒有執行新的會計準則,那么福利費的支出應該這樣處理

借:管理費用--福利費

貸:現金

如果執行了新會計準則,相關的福利費會計分錄

1、發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現金

2、月末分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

如何計提職工薪酬和福利?綜合以上內容所述,其實大家都知道按照小編老師闡述的相關資料,企業在計提時候可以通過管理費用科目進行記錄的.同時對此上文提及到的職工薪酬和福利賬務處理分錄資料的介紹,如果你們還有什么其他的問題需要咨詢都是可以來本網站上進行提問,會有專業的老師給你們解答的.