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公司為員工購買的團體意外險,雇主責任險,怎么入賬
公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支,應作會計分錄如下:
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬--職工保險
借:應付職工薪酬--職工保險
貸:銀行存款
參考國家財務與會計的相關規定,企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面:
(1)職工困難補助費;
(2)職工及其供養的直系親屬的醫藥費,本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費,職工因工負傷就醫路費等;
(3)本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等;
(4)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用,以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用;
(5)職工個人福利補貼; 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難,由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入.一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼.
(6)企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等;
(7)企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼;
(8)按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出;
(9)結余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施的購置及維修.
給員工繳納的雇主責任險如何做賬
給員工繳納的雇主責任險計入管理費用會計科目.
借:管理費用
貸:銀行存款
管理費用屬于期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益.企業應通過"管理費用"科目,核算管理費用的發生和結轉情況.
該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用,結轉后該科目應無余額.該科目按管理費用的費用項目進行明細核算.
上文講述了公司為員工購買的團體意外險,雇主責任險,怎么入賬,應作為福利性開支,我們在區分的時候需要注意,大家一定要妥善處理,以上就是本文的全部內容,看完了上文中小編具體的分析和總結后,相信各位心中已經都有了自己的認知和理解.
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