在銷售過程中員工受傷醫藥費分錄怎么寫

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1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、申請工傷認定程序

自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定，一個月內單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。

職工工傷，單位報銷住院費醫藥費，單位可由職工福利費報銷。

在銷售過程中員工受傷醫藥費分錄怎么寫呢，已執行新會計準則的：

報銷時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

月末時

借：管理費用等--職工福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

未執行新會計準則的：

借：管理費用等--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

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