12月的工資算去年還是今年?

12月的工資算去年還是今年?

去年12月的工資如果是當月發放就算去年的,次月發放就算今年的.

根據《關于工資總額組成的規定》的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼.

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬.包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金.

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼.

物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資.

個人每月工作日是怎么算的?

根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天.據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為:

1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.

據此,日工資、小時工資的折算為:日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時).月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

以上就是會計學堂小編對"12月的工資算去年還是今年"這一問題的解答,工資收入需要按照實際發放日期來算,不管是那個月的工資,什么時候發就算什么時候的,所以去年12月的工資,今年1月發放就算今年的,要是去年當月就發了,那么就算去年的.