社保和公積金可以不計提嗎?
這關鍵看單位是什么時候發工資，如果是月初是當月計提當月支付，如果是月底就應該是當月計提下月支付(因為社保局和公積金管理中心都是20號結賬)。
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計提社保和公積金怎么做賬務處理?
1、企業負擔部分，提取時：
借：管理費用——住房公積金(管理部門)
借：銷售費用——住房公積金(銷售部門)
借：生產成本——住房公積金(生產部門)
貸：應付職工薪酬-住房公積金
2、個人負擔部分 ，發放工資時(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款-個人住房公積金(代扣職工應交納的部分)
貸：庫存現金等
3、交納時
借：應付職工薪酬-住房公積金(單位負擔)
其他應付款-個人住房公積金(代扣職工應交納的部分)
貸：銀行存款(總交納的金額)
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社會保障和公積金可以不計提，這是一種會計處理方式，它有助于減少企業的財務費用。通常來講，社會保障和公積金費用的財務處理是固定的，即按照當期不變的費用處理，而不是按周期性發生的費用處理。當企業社會保障和公積金費用不計提時，企業可以適當把財務費用拖延到未來支付，減少當期的財務費用，而不影響未來的財務費用。 有時社會保障和公積金費用也可以按單位總額計提，即不按具體費用項目計提或者按有效月份提取和支出費用作為費用項計提，而是將支出的社會保障和公積金費用作為整體進行計提。這種處理方式利用平均法，確保企業不會因為臨時支出而受到財務上的沖擊，同時可以保證未來償還的社會保障和公積金費用不會超出企業界定的標準。 為了更好地保證企業財務狀態的穩定性，企業可以靈活運用不計提的方法，控制當期的財務費用，以及按單位總額的方法，減少企業的合規風險。 拓展知識：社會保障和公積金是企業必須繳納的費用，但有時由于財務緊張的情況下，企業可以采取延期繳納的方式來控制財務費用。這種做法有助于保護企業財務狀況，但也要保證企業按期償還社會保障和公積金費用。 答
這個就是計提的分錄哈 答
企業 部分需要計提，借管理費用——工資? 貸：應付職工薪酬——社保 答
你好不行，單位的要計提 的? 和工資一起計提 當月計提?? 你好同學： 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款 答
你好 這樣處理是可以的。但是你后面那個是結轉的 答
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