福利部門的福利費計入什么

2020-04-29 08:52 來源：網友分享

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每個企業在員工招聘的時候都會注明崗位、主要工作以及工資和其他薪酬待遇,這其中就包括大家都享受的福利費,那大家知道管理部門人員的福利費在會計科目中叫什么嗎?接下來小編就福利部門的福利費計入什么這一問題和大家聊一聊.

福利部門的福利費計入什么

職工福利設置會計科目為:應付職工薪酬.因為:

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

企業按照有關規定向職工支付福利費等,借記"應付職工薪酬--福利費"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目,企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

行政事業單位怎么計提福利費

行政單位福利費不可以計提.

行政單位福利費計提會導致以下后果:

一是收支不符.按比例計提后,年末往往會有貸方余額,從而虛增負債;同時按計提金額列作收入,與實際收入不符,導致收入虛增;

二是賬賬不符.使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額,而實際支付時是通過國庫支付網(預算單位零余額賬戶)沖減當年財政撥款額度.由于計提金額與實際使用金額并不一定相等,節余部分不一定結轉單位,且很難區分結轉部分的構成,從而導致賬賬不符;

三是預算不符.部門預算一般從每年9月份開始編制,到次年3月份前后人大審查通過后執行.人員增減、政策性調資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異,按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異.根據部門預算的要求,應按程序對福利費、工會費進行調整,但事實上這種預算調整很難做到,從而導致預算不符.

福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

福利部門的福利費計入什么