每個月零申報得小規模納稅人保殘保金也是零嗎

每個月零申報得小規模納稅人保殘保金也是零嗎

殘保金是根據工資來的,工資表如果不是為零的話,就不能夠殘保金也寫零.

殘保金的計算依據是上年度職工薪金平均數.自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征殘保金.

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金.具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定.

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月.

殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金.

本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央、境外駐莞單位)(以下簡稱"用人單位"),安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,達不到規定比例的應當繳納保障金.

殘保金如何計算?

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算.

"殘保金"計算公式=(上年度本單位年平均職工人數×當地政府規定的征收比例-上年度單位實際安排的殘疾人人數)×上年度本單位在職職工年平均工資,月平均職工人數=(月初職工人數+月末職工人數)/2,上年度本單位年平均職工人數=各月平均職工人數之和/12,本單位在職職工年平均工資=工資總額/上年度本單位年平均職工人數.

用人單位每年應當根據本單位安排殘疾人就業情況,在規定時間內進行申報年審和申報繳費.

(一)申報年審:2018年年審時間8月31日截止(自2019年開始,每年4月1日至6月30日

已安排殘疾人就業的用人單位,需要進行申報年審,審核確認已安排殘疾人就業人數.

未安排殘疾人就業的用人單位,無需進行申報年審.

未在規定時限申報年審的用人單位,均視為未安排殘疾人就業.

每個月零申報得小規模納稅人保殘保金不一定為零的,因為殘保金的繳納是根據公司有沒有安置殘疾人崗位,除非新公司在3年內免交."每個月零申報得小規模納稅人保殘保金也是零嗎?"這個問題的介紹到此結束了,希望本篇文章的內容可以幫助解決大家的疑問.會計學堂是一個專注于財務領域的專業平臺,快來關注我們吧!