財會人多久跳槽一次最合適？

       工作不足8個月最好別跳槽

       如果工作沒有做滿8個月就想跳槽，除非有特別原因，好比公司倒閉了，公司拖欠了好幾個月的工資，公司裁員……否則很容易讓下家公司懷疑你對企業的忠誠度。一般，企業都會想要錄用忠誠度高的員工。更何況不足8個月的時間，代表你在公司里還沒有度過第一個績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。

       18個月是社會公認的下限

       這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。資深財會人表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。

       工作四五年后沒大的提升，趕緊跳槽

       大部分的公司第一次跟員工簽定勞動合同時，定的期限是三年，三年后如果公司認可員工的表現會有續簽。續簽了的員工，說明其三年的工作得到了公司的認可，可能在第四、第五年會有被內部提拔、升職的機會。

       而如果在這個時候你想要跳槽，在行業中的競爭力也是非常高的。一方面是由于原公司對你的認可，另一方面是你通過四五年的工作，逐漸接觸到了更加專業領域的工作，工作經驗更加豐富，如果有時間，也有興趣，在該期間內考過了諸如CPA之類的含金量非常高的證書，又或者是從四大跳槽出來，自然會成為不少招聘企業爭相邀請的對象，所受的待遇自然要比其他人好得多。

      6年后還沒升職跡象，要深度反省

      工作6年，大部人財務人們都已經接觸到了各種大項目，工作中也有了大大小小的成果，然而卻沒有得到升遷、加薪，財會人該好好反省自己了。

      要么是公司領導不懂得用人，要么就是你胸無大志，不思進取，表現平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業知識技能也有所欠缺。如果這樣，那么你該抓緊時間去學習了，可以在業余報名會計網的實操課，提升自己的專業水平和技能，或者利用空閑的時間上會計網的考證輔導課程，考個含金量高的證書，用一切可以讓人看得見的“結果”來證明自己的實力。