應付職工薪酬都要交社保嗎

2019-12-22 11:04 來源:網友分享
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企業在生產經營的過程中,必須要用到職工,用了職工就需要及時的給職工支付薪酬.正規的企業,除了給職工支付相應的薪酬之外,還需要及時的給職工繳納各種社保,社保是企業必須要給職工交納的,職工承擔一部分,企業承擔一部分.那么應付職工薪酬都要交社保嗎?接下來就和會計學堂小編了解一下.

應付職工薪酬都要交社保嗎

計入"應付職工薪酬"科目核算.

分為以下三種情況:

1、計提時:

借:管理費用、營業費用、制造費用等.

貸:應付職工薪酬:工資、社保(公司部分)、公積金(公司部分)

2、發放工資、代扣個人部分時:

借:應付職工薪酬-工資

貸:應付職工薪酬:社保(個人部分)、公積金(個人部分).應交稅費-應交個人所得稅

3、繳納社保公積金、個稅時:

借:應付職工薪酬:社保(個人部分)、公積金(個人部分)、社保(公司部分)、公積金(公司部分)

應交稅費-應交個人所得稅

貸:銀行存款

應付職工薪酬包括社保個人部分嗎

應付職工薪酬 包括哪些內容----------新會計準則下,應付職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼和補貼.(二)職工福利費.(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,其中,養老保險費,包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費,以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇,也屬于職工薪酬.(四)住房公積金.(五)工會經費和職工教育經費.(六)非貨幣性福利,包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等.(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償.(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

應付職工薪酬都要交社保嗎

個人承擔的個稅和社保、公積金如何核算分錄

繳納時

借:應付職工薪酬---社保(單位部分)

---公積金(單位部分)

其他應收(付)款 ---社保(個人部分)

---公積金(個人部分)

應交稅費---個人所得稅

貸:銀行存款

計提時

借:管理費用-----社保(單位部分)

---公積金(單位部分)

貸:應付職工薪酬---社保(單位部分)

---公積金(單位部分)

從工資扣回時

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸:其他應收(付)款 ---社保(個人部分)

---公積金(個人部分)

應交稅費---個人所得稅

庫存現金(銀行存款)(實發數)

應付職工薪酬都要交社保嗎?單位給員工繳納的社保費需要用應付職工薪酬賬戶歸集核算.本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"股份支付"等應付職工薪酬項目進行明細核算.

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