工資不交社保能入賬嗎？

【合伙人入伙】→約定一致決
普通合伙人：前后均無限
有限合伙人：前后均有限
【普通合伙人退伙】
協議退伙：約定期限+約定情形/一致同意/難以繼續/其他人嚴重違反
通知退伙：未約期限+無不利影響+提前30日
當然退伙：人死財空喪資格
成無限人→①發善心：變有限人，企業變性（法定一致決）
②不發偏心：退伙
除名退伙（法定一致決）：不出資干壞事
收到通知之日，除名生效。接到通知30日內起訴。
【有限合伙人退伙】
當然退伙：人死財空喪資格，喪失償債能力沒事。
成無限人→不退伙。
責任：退伙時取回的財產。
【繼承】
普伙人死亡：
①不愿意/無資格→退還份額
②完全行為能力人→普伙人（約定一致決)
③無限人→有限人，企業變性（法定一致決)
有限人死亡：直接繼承
【特殊普通合伙企業】→先看債，再找人。
一般債務：全體無限連帶
特殊債務：故意過失人→無限連帶+賠償，其他人→財產份額為限(含在企業財產里)
【有限合伙企業】→先看人，再定責。
普伙人：無限連帶
有限人：認繳的出資額為限，作妖才無限。
【損益分配】約定→協商→實繳比→平均
有限合伙人可以約定，將全部利潤分配給部分合伙人。（唯一可以）

打卡第11天

學習已經近一個月了，還是不能太靜心.希望自己在努力加油堅持住

春節發放的物品禮品是否需要并入工資薪酬繳納個人所得稅，取決于發放形式和性質?。根據國家稅務總局及相關權威公開資料，核心判斷標準如下：?
1、如果節日禮品是“人人有份”、可量化到個人的實物福利（如米、面、油、月餅、購物卡等）?，?應當并入當月工資薪金所得，計算并代扣代繳個人所得稅?。
2、?如果是集體享受、不可分割、未向個人量化的非現金福利（如單位統一組織的春節聚餐、集體旅游等）?，?原則上不征收個人所得稅?。
法律與政策依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條明確，工資、薪金所得包括因任職或受雇取得的?現金、實物、有價證券及其他經濟利益???。國稅發〔1998〕155號文規定：從福利費或工會經費中支付給職工的?“人人有份”的補貼、補助?，不屬于免稅福利費，應并入工資薪金計稅??政府?。
3、國家稅務總局在2018年第三季度政策解讀中重申：?發給個人的福利（無論現金或實物）應繳個稅；但集體享受、不可分割的非現金福利除外???。
4、?單位統一采購節日禮品（如年貨大禮包）并發放給每位員工?：→ 按?公允價值?（無憑證時按市場價格）計入當月工資，合并計稅??。
5、?單位組織春節聚餐、發放無法區分到個人的慰問品（如僅發給困難職工且有檔案記錄）?：→ 若符合“臨時性生活困難補助”性質，?可免征個稅?；但若“人人有份”，則?需繳稅???。?發放現金紅包、過節費、禮品卡等?：
→ ?必須并入工資薪金計稅。

本題考核政府采購的公平競爭原則。有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇：(1)就同一采購項目向供應商提供有差別的項目信息；(2)設定的資格、技術、商務條件與采購項目的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關；(3)采購需求中的技術、服務等要求指向特定供應商、特定產品；(4)以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標、成交條件；(5)對供應商采取不同的資格審查或者評審標準；(6)限定或者指定特定的專利、商標、品牌或者供應商；(7)非法限定供應商的所有制形式、組織形式或者所在地；(8)以其他不合理條件限制或者排斥潛在供應商。