新成立企業工會經費的減免時間

新成立企業工會經費的減免時間

如企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金. 開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地稅機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金,待其工會組織成立后,由上級工會按2%的60%返給基層工會. 繳費單位以單位全部職工工資總額為基數.

新成立的公司應如何繳納工會經費?

依據《寧夏回族自治區工會經費簡介》(寧工字〔2006 〕09號)、《關于委托稅務部門代收工會經費的通知》(寧工字〔2006〕29號)的規定:工會經費繳納范圍:在自治區境內,開業滿六個月以上,建立和沒有建立工會組織的企業、事業單位.由財政統一撥款工會經費的單位除外.繳納標準:建立工會組織的企業、事業單位,由稅務部門按其全部職工工資總額的2%按月全額代收工會經費;開業六個月以上但未建立工會組織的企業、事業單位,根據《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費(籌備金)事項的通知》(總工辦發〔2004〕29號)的規定, 由稅務部門按全部職工工資總額的2%按月全額代收工會籌備金.

新開辦的單位何時開始交工會經費

問:單位上月開始交報表, 是0申報的,是不是這月開始提工會經費了,同時是不是這月就開始交了?

答:每月15日前.是這個月就開始交.

以廣東省為例,根據《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》第十六條:工會經費實行按月申報繳費.繳費單位應于每月15日前,如實填寫申報表,在向所在地地方稅務機關申報納稅時一并申報繳交上月應繳的工會經費.

根據《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》第十五條:工會經費收繳實行屬地管理,由繳費單位直接向所在地地方稅務機關申報繳費.繳費單位逾期未申報繳交工會經費,由所在地地方總工會牽頭,會同地方稅務機關催報催繳.

根據《廣東省工會經費收繳管理暫行辦法》第十七條:地方稅務機關代收工會經費統一使用稅收票證,繳費單位撥繳的工會經費,可憑繳費票證按規定在企業所得稅稅前扣除.

工會經費應如何使用?

問題一、基層工會經費收支管理應遵循哪些原則?

基層工會經費收支管理應遵循遵紀守法原則、經費獨立原則、預算管理原則、服務職工原則、勤儉節約原則、民主管理原則.

問題二、基層工會經費收入范圍包括哪些?

根據規定,基層工會經費收入范圍包括以下方面:

(一)會費收入

會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費.

(二)撥繳經費收入

撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分.

(三)上級工會補助收入

上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項.

(四)行政補助收入

行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助.

(五)事業收入

事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入.

(六)投資收益

投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益.

(七)其他收入

其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等.

注意事項:

基層工會應加強對各項經費收入的管理.要按照會員工資收入和規定的比例,按時收取全部會員應交的會費.要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規定的分成比例,及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會,應加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費.要統籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理.

問題三、工會經費支出范圍包括哪些?

基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動.基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出.具體細分如下:

一、職工活動支出

職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出.包括:

(一)職工教育支出.用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵.對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔.授課人員酬金標準參照國家有關規定執行.

(二)文體活動支出.用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用于文體活動優勝者的獎勵支出,用于文體活動中必要的伙食補助費.文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔.獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品.文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標準.

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春游秋游,為會員購買當地公園年票.會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍.基層工會組織會員春游秋游應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動.

(三)宣傳活動支出.用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出.

(四)職工集體福利支出.用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等.基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品.逢年過節的年節是指國家規定的法定節日 (即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日.節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式.工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券.工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品.工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金.工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品.

(五)其他活動支出.用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出.

二、維權支出

維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出.包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出.

(一)勞動關系協調費.用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出.

(二)勞動保護費.用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等.

(三)法律援助費.用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出.

(四)困難職工幫扶費.用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出.工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問.

(五)送溫暖費.用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出.

(六)其他維權支出.用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出.

三、業務支出

業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出.包括:

(一)培訓費.用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出.開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準.

(二)會議費.用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出.開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法為準.

(三)專項業務費.用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出.

(四)其他業務支出.用于基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出.基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發放補貼的管理辦法由省級工會制定.

四、資本性支出

資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出.

五、事業支出

事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出.

六、其他支出

其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出.包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等.

新成立企業工會經費的減免時間會計學堂小編在上文中為大家做出了明確的解析,如企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.關于工會經費的問題還有疑問者可以直接聯系我們網站的答疑老師提問.