殘保金計入稅金及附加還是其他費用核算

殘保金計入稅金及附加還是其他費用核算

殘保金計提入管理費用和其他應付款會計科目,繳納入其他應付款和銀行存款會計科目.

原《財政部關于印發企業繳納殘疾人就業保障金有關會計處理規定的通知》(財會字[1995]10號)規定,企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金,借記"管理費用--殘疾人就業保障金"科目,貸記 "其他應付款--應付殘疾人就業保障金"科目;實際上交時,借記 "其他應付款--應付殘疾人就業保障金"科目,貸記"銀行存款"科目.

該文件雖然已被財會[2015]3號 《財政部關于公布若干廢止和失效的會計準則制度類規范性文件目錄的通知》廢止,但目前實務中還是參照處理的.

殘保金即殘疾人保障金,是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務,平等地承擔社會責任,關愛和扶助殘疾人,機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的,應當繳納殘疾人就業保障金.殘疾人就業保障金按年征繳,經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后,由主管地方稅務機關代征.

按國家殘疾人保障法要求,每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金.一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別). 建議:具體征收標準向當地的征收機關咨詢.

企業殘保金怎樣計算?

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資.

殘保金,殘疾人就業保障金簡稱殘保金,是為保障殘疾人權益,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織,需要按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算.

針對殘保金計入稅金及附加還是其他費用核算的問題,上述文章根據具體的文件規定進行了詳細的說明,應該將其計入管理費用中.文章還提到了企業的殘保金計算的問題.看完文章,你學會計算的方法了嗎?本文解答完畢.