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員工補助每月申報個稅會計分錄
在會計處理上，根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規定，企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。因此，公司自辦職工食堂，免費給員工提供午餐所發生的支出，應當計入職工福利費；按月發放的午餐補貼應當計入“應付職工薪酬-應付工資”科目。即固定與工資一并發放的午餐補助不再計入職工福利費。根據職工提供服務的受益對象分情況處理，如是生產部門人員的部分，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬——應付工資”科目；應由在建工程、研發支出負擔的部分，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記“應付職工薪酬——應付工資”科目；管理部門人員、銷售人員的部分，借記“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記 “應付職工薪酬——應付工資”科目。
公司承擔員工的個人所得稅的會計分錄和稅務處理？
公司承擔員工應該由自己交納的個人所得稅，這部分稅款相當于企業給員工發放的補助，因此應該合并到員工工資里面。
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（根據部門不同來劃分科目）
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保
3、支付個稅時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
整體上來說，員工補助每月申報個稅會計分錄如果是按月進行發放的補助，會計會將其作為工資總額管理，如果是作為員工的福利發放的補助費用，可以作為職工的福利科目進行核算。具體的補助會計處理的分錄在上文中都有介紹，如果大家對此有是怎么問題還沒有解決的話，可以來會計學堂網和老師進行交流。
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