未發放工資可以繳納個人所得稅

未發放工資可以繳納個人所得稅

(1)根據現行稅法規定,個人取得的應稅所得,應按規定交納個人所得稅,并由支付單位代扣代繳稅款.一般地說,企業應按規定依期支付職工工資,如確因特殊情況,未能依期支付而在以后月份補發以前月份拖欠的工資,應事先報經當地主管稅務機關備案,經審查屬實其補發以前月份拖欠的工資,可按規定月份征個人所得稅,由支付單位代扣代繳稅款.

(2)對為客戶發工資是否要計繳個人所得稅問題我們認為,企業與本企業的職工是雇傭與被雇傭的關系,企業支付本企業職工的工資,負有法定的代扣代繳個人所得稅義務.盡管企業之間的業務往來繁雜多樣,一般地說,企業不會有代其他企業發放其職工的工資.如情況特殊,確需代其他企業發放其職工的工資,仍屬于企業之間約定的代辦業務關系.既可以約定代發職工的工資,也可以約定代扣其交納的個人所得稅稅款.在會計核算上,代辦者仍在往來賬戶中反映,被代辦者則應在成本費用賬戶中列支.就這次代辦業務來說,代辦者沒有直接的稅務責任.但必須明確,如以這種業務關系,偷逃國家稅收,將要承擔相應的法律責任.

工資不能按時發放,如何做會計處理?

對于工資不能按時發放,其處理方法如下:

某月工資沒發的話,可以申報0工資.下次公司補發工資的情況下,一個月內取得兩個月的工資,應合并計征個稅.由于合并繳納個稅,員工繳納個稅也會增多.因此屬于補發工資的情況,建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況,經批準后分解到所屬月份代扣個稅.

發放工資的會計分錄

1、工資計提:

借:管理費用--工資

制造費用--工資

貸:應付職工薪酬--工資

2、計提企業繳納的五險一金:

借:管理費用

制造費用

貸:其他應付款--養老/醫療等

其他應付款--住房公積金

3、發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發工資數)

貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)

其他應付款--養老/醫療等

其他應付款--住房公積金

應交稅費--應交個人所得稅

4、實際交納:

借:其他應付款--養老/醫療等

其他應付款--住房公積金

應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

未發放工資可以繳納個人所得稅?可以繳納,只是需要提前報經當地主管稅務機關備案,經核實后可由企業按照規定代扣代繳,其實在實際的工作中,拖欠工資也是常有發生,所以會計處理上大家也應當學習了解.好了,朋友們,本章就到這里了,下期再見.