經濟法基礎章節練習題：單選題

一、單項選擇題

1.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

2.根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為()。

A.15日內

B.1個月內

C.2個月內

D.3個月內

3.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

4.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

A.0

B.2

C.3

D.5

5.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

6.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。

A.責令改正

B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對用人單位處以2000元以下的罰款

7.某企業職工郭某2013年的月工資為9000元，當地社會平均工資為2500元。則郭某每月應繳納的基本養老保險費是()元。

A.720

B.600

C.500

D.120

8.小明失業，如果他要領取失業保險，應當符合的條件不包括()。

A.按照規定參加了失業保險

B.非因本人意愿中斷就業

C.已經辦理失業登記，并且有求職要求

D.與原所在企業按照規定履行失業保險繳費義務滿半年

9.某啤酒廠以預收貨款方式銷售一批啤酒，根據消費稅法律制度的規定，該啤酒廠的消費稅納稅義務發生時間是(　)。

A.啤酒廠發出啤酒的當天

B.購買方收到啤酒的當天

C.收到預收款的當天

D.取得索取銷售款憑據的當天

10.法律關系是由法律關系的主體、法律關系的內容和法律關系的客體三個要素構成。缺少其中一個要素并不影響法律關系的構成。(　)

二、單項選擇題

1.【答案】A

【解析】本題考核勞動關系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.【答案】C

【解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以的標準對用人單位處以罰款。

3.【答案】B

【解析】本題考核試用期期限的規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

4.【答案】C

【解析】本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應支付的違約金數額為3萬元。

5.【答案】D

【解析】本題考核經濟補償金與違約金、賠償金的區別。違約金的支付主體只能是勞動者。

6.【答案】B

【解析】本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

7.【答案】B

【解析】本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。個人養老賬戶月存儲額一本人月繳費工資×8%。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，郭某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為2500×3×8%=600(元)。

8.【答案】D

【解析】本題考核失業保險待遇的享受條件。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。因此，小明失業在家后，若其希望領取失業保險金，就必須符合上述三項條件的要求。

9.【答案】A

【解析】納稅人采取預收貨款結算方式的，消費稅的納稅義務發生時間為發出應稅消費品的當天。

10.【答案】錯

【解析】法律關系是由法律關系的主體、法律關系的內容和法律關系的客體三個要素構成。缺少其中任何一個要素，都不能構成法律關系。

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