生育津貼低于產假工資的差額補足會計處理怎么做?

生育津貼低于產假工資的差額補足會計處理怎么做?

津貼低于產假工資的,差額又不需要職工還給單位,比產假工資低了就低了唄,反正職工拿金額高的.

如果津貼高于產假工資的,那么差額單位必須給職工.也就是這兩個的金額,哪個高,職工就拿多少錢.

e.g.津貼2萬,產假工資1萬3,那么單位必須從津貼里拿1萬給職工,所以算下來就是職工到手必須是2萬,單位1萬3.津貼1萬產假工資1萬2,那么職工就是1萬2,單位1萬.

產假工資是單位必須給職工的,這樣社保局才會發生育津貼補貼給單位.

分配現金股利的會計分錄?

分配現金股利的會計分錄如下:

1、經股東大會或類似機構決議,分配給股東或投資者的現金股利或利潤,

借:利潤分配-應付現金股利或利潤

貸:應付股利

2、實際支付現金股利時,

借:應付股利

貸:銀行存款

現金股利是上市公司以貨幣形式支付給股東的股息紅利,也是最普通最常見的股利形式,如每股派息多少元,就是現金股利.

股利分配是公司向股東分派股利,是企業利潤分配的一部分,而且股利屬于公司稅后凈利潤分配.股利分配的方式有現金股利、股票股利、財產股利等.

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