以日工資計算的工資如何核算?

以日工資計算的工資如何核算?

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了"制度工作日"和"制度計薪日"兩個概念.

"制度工作日"主要用于加班時間的計算,一些機構無法實行"標準工時制度"(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,超過"制度工作日"規定的工作小時數即為加班.因此,"制度工作日"這一概念是判斷加班的一個重要依據.

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日,具體計算方法為:

年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數:月、年的工作日×每日的8小時

"制度計薪日"即用于日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與"制度計薪日"及日工資數相關.

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:

月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資:月工資收入÷月計薪天數

員工工資怎么計算公式是什么?

1、正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

同樣舉上面的案例:

1、某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法: 2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

2、某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法: 2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

正、反算法結果都為一致了.

結論:

1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數進行計算.這也可行.法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪.

2、最普遍的算法就是用 "工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數",這種算法錯就錯在沒把"帶薪法定節假日"天數算進去.正確的應該為 "工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)".

3、也有企業是使用 "工資=月薪÷30天×實際出勤天數" 此類算法來計算月薪的企業.這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議,如果遇到有員工月初辭職的,企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?

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