企業建設期內的工資可以資本化嗎?

企業建設期內的工資可以資本化嗎?

答:根據準則講解,對于自行建造固定資產的成本,由建造該資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出構成.包括工程用物資成本、人工成本、交納的相關稅費、應予資本化的借款費用以及應分攤的間接費用等.

因此,對于工程項目小組人員的工資、差旅費、招待費是否可以資本化的問題,首先要判斷是不是項目組成員的工作只是為了建造廠房這個項目,如果是的話那么就應該資本化,對于這個問題不應考慮稅負成本.

工廠籌建期間發生支出需要至少明確劃分三大類:

一類:計入資產成本(固定資產-不需要安裝;在建工程、工程物資、無形資產如土地使用權及相關稅費),包括按照企業會計準則需要資本化的利息.

二類:按照企業會計準則及2008年1月1日實施的新企業所得稅法及實施條例,計入期間費用(主要是管理費用),這就是以前統稱的"開辦費用".

三類:存出、存入押金定金,需要計入往來科目,作為未了事項追蹤.

符合資本化條件的工資應計入哪個科目?

一般應計入負債科目.

企業會計準則第9號--職工薪酬

第二章 確認和計量

第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

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