員工與公司解除合同得到的補償金怎么計稅?

員工與公司解除合同得到的補償金怎么計稅?

答：1、一次性補償金可以平均征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

2、一次性補償收入中的五險一金費用應當在個人所得稅時扣除。

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

提前解除勞動合同支付的補償金如何做賬呢?

提前解除勞動合同也就是辭退員工，所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退福利的賬務處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

二、發放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現金)

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