小規模納稅人員工工資需要計提嗎?

小規模納稅人員工工資需要計提嗎?

是要計提的。

第一，所謂的計提，也就是計算和提取，按照規定的比率與規定的基數相乘計算提取，計入“應付職工薪酬”。

第二，會計法和會計準則都有明確的規定，不論是小規模還是一般納稅人，每月在發放工資的時候，都必須通過“應付職工薪酬”這一科目來進行核算，如果工資不計提的話，就無法通過“應付職工薪酬”這個科目核算。比如說:生產工人的工資，計提時就進生產成本;如果是車間管理者，工資計提進制造費用;管理人員工資計提進管理費用;銷售人員的工資計提進銷售費用，貸方都是通過“應付職工薪酬”來反應。

借 生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸 應付職工薪酬

第三，在權責發生制的要求下，當月的費用要進當月。然而在實際工作中，不管是小規模還是一般納稅人，當月工資一般都是該月過完了才會發放，就會造成了工資計算和發放的滯后性，所以在當月結束時，就應該根據歷史情況或是規定的手段暫估當月的工資費用，做計提分錄入賬，次月再進行發放。比如不考慮社保，個稅情況下：

借 應付職工薪酬

貸 銀行存款

小規模納稅人開票的會計分錄怎么做?

一、小規模納稅人沒有進項：

借：應收賬款

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅

月底不需要結轉稅金，下月初申報增值稅 的時候，直接

借：應交稅費——應交增值稅

貸：銀行存款

二、小規模納稅人是指年銷售額在規定標準以下，并且會計核算不健全，不能按規定報送有關稅務資料的增值稅納稅人。所稱會計核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項稅額、進項稅額和應納稅額。

大家都知道凡是與“高級”沾邊的，肯定就不是輕而易舉拿下的，所以，想要獲得中級會計證，就要懂得把握機遇，做好迎接挑戰的準備!以上就是會計學堂小編為大家關于小規模納稅人員工工資需要計提嗎全部內容了。