經濟補償金和工資一起發放了怎么報稅？

經濟補償金和工資一起發放了怎么報稅

解除勞動關系后，用人單位一次性支付勞動報酬。預期不支付的，按照按照未支付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。　　

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一次性發放的經濟補償金如何申報個稅

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

經濟補償金和工資一起發放了怎么報稅會計學堂整理，一般經濟補償金是單一申請的，而且數額還不小，所以一起發放這樣來計算個稅那是要所繳納不少。