社保基數和實際工資不同的分錄

公司社保基數申報與實發工資不一致怎么申報?

社保的計費工資一般一年一變動,確定一個基數,一年之內都不改變,但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致.但實際工作中往往不一致,這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位,很多單位總是以最低基數繳納社保,而勞動部門大多也不查

計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致,其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅.但社會保險法從今年七月一日起實施后,這種現象應當有所改變.因為幾個行政部門會聯合執法了,若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的.

社保基數和實際工資不同的分錄

1、工資應該按實際發放數編制工資表,不是以社保繳費基數金額編制的.但是,個人負擔的社保要從工資中代扣.

2、支付工資時的會計分錄

借:應付工資(實際發放金額)

貸:其他應付款--社保(個人負擔的)

貸:現金

社保工資基數每年都要根據上年個人全年收入月軍屬予以調整,社保工資基數的計算范疇應包含基本工資、加班費、獎金、津貼等個人各項收入.

你們公司這么做是不對的.遇到社保核查肯定出問題.

現在我們常遇到的稽核有年度財務報表審計、社保審計、稅務稽核等.因此上我們在實務當中要確保如下基本等式:

1、銀行實發數=個人所得稅社保表的稅后余額

2、應付職工薪酬的貸方累計數-離退休返聘等無需繳納社保人員工資累計數=社保申報數

3、應付職工薪酬累計數=(管理費用+制造費用+銷售費用+主營業務成本+在建工程)的工資&福利費(人工成本)

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