移動公司臨時工工資怎么做賬？

移動公司臨時工工資怎么做賬？

企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關系長短的區別.

借方:借:管理費用

貸:應付工資

貸方:借:應付工資

貸:現金

服務業臨時工工資怎么入賬?

雇傭性質的臨時人員可以計入工資總額處理,非雇傭性質的臨時人員就只能是去代開勞務費發票當做勞務費稅前扣除.

對于雇傭性質的臨時人員做工資處理,會計處理上參考《企業會計準則--職工薪酬》中對職工的定義,職工是指與企業簽訂勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工...也包括雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也納入職工范圍.所以對有雇傭關系或者是相對固定提供與職工類似服務的人員,會計準則上也是計入工資的.

稅法上,根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國稅[2012]15號文):

一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題

企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

根據上述規定,企業雇傭臨時工也是可以以工資薪金扣除的.

但是如果是非雇傭關系,僅是臨時性提供勞務,那么必須取得勞務費發票做勞務費處理

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