不續簽勞動合同賠償個稅如何扣除?

不續簽勞動合同賠償個稅如何扣除?

按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

如果商數小于工資薪金個人所得稅的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外籍及港澳臺人員4800元/月)，則無需納稅。

具體計稅公式如下：

解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅={[(一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數｝×工齡

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。

如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重復扣除。

未及時續簽勞動合同是否需要賠償?

1、按現行規定，未及時續簽合同一年內的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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