申報工傷的流程及材料

2023-07-31 18:09 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代社會,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中需要雇傭很多的員工,企業(yè)所雇用的員工需要及時的支付一定的薪酬,同時企業(yè)還需要及時的給員工繳納五險一金,企業(yè)為員工交納的五險一金當中就有工傷保險,企業(yè)員工一旦發(fā)生了工傷,就需要及時的進行申報,那么申報工傷的流程及材料是怎樣的呢?

申報工傷的流程及材料

個人申請工傷認定程序是怎么樣的?

1、《工傷認定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請.

2、《規(guī)定》指出,工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》,并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書).

3、職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任.用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論.勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定.認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定.

申報工傷的流程及材料

二、個人工傷認定材料要哪些?

1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請.同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

8、工傷認定所需的其他材料

9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

以上詳細介紹了申報工傷的流程及材料是怎樣的.作為一名單位的財務(wù)工作者,特別是主管工傷申報的財務(wù)人員,一定要十分熟悉,申報工商所需要經(jīng)歷的流程,同時也需要十分的清楚工傷保險的申報需要的材料到底有哪些,這樣才能夠讓自己的工作變得更加高效快捷.

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