企業給個人一次性傷殘就業補助金應怎樣做賬

企業給個人一次性傷殘就業補助金應怎樣做賬

借: 管理費用-傷殘補助費 貸:應付職工薪酬-福利費借:應付職工薪酬 貸:銀行存款

一次性就業補助金的賬務處理

單位支付一次性就業補助金會計分錄

借:應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

貸:銀行存款或庫存現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

如果是辭退后,則應該先計提

借:管理費用 (說明一下辭退福利要進管理費用,如果不是那么應該入職工對應的相關費用)

貸:應付職工薪酬

支付時

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款或現金

付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補助款怎么做會計分錄?是記入管理費用還是應付職工薪酬?

1、如果支付的金額不大,可以計入"管理費用--工資"中列支.

借:管理費用--工資

貸:現金

2、如果人員較多,支付的經濟補償金對當前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業以后年度分期攤銷.

(1)支付時:

借:長期待攤費用--補償金

貸:現金

(2)攤銷時:

借:管理費用

貸:長期待攤費用--補償金

員工離職補償金應計入什么科目?

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據新《企業財務通則》的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業清算時發生的,以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償.

3、根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

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