工資可以本月計提本月發放嗎

工資可以本月計提本月發放嗎

可以.工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的,產生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提.

二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下:

1、每月按照實際工資支付時 借:應付工資 貸:應交稅金--個人所得稅 貸:現金

2、月末對實發工資進行分配 借:管理費用(或營業費用、制造費用等) .

計提就是計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

當月預提工資,,發放上月工資,會計分錄要怎么做?

借:管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用貸:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

借:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)貸:銀行存款

計提是為了更好真實的反應當月的財務狀況,要不然本月實際發生了卻沒有做帳,不符合權責發生制,當月發就沒必要計提,直接計入:

借:應付職工薪酬,

貸:現金

月末時再分派工資到管理費用,制造費用,生產成本中去.

本月發上月工資要計提怎么計提?

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

需要看你們公司的運作是怎樣的,大部份的公司都是本月發上月工資,并計提本月工資的.一般工資是當月計提上月工資并發放(工資)的,你也可以先發放工資,在月末轉入成本費用(即計提),建議先計提后發放,這個沒有硬性規定的.

工資可以本月計提本月發放嗎?為了不產生誤差,小編建議工資最好是當月計提,當月結平.除此之外,文章中會計學堂的老師還為大家講解了相關的問題.還有其他的疑問,您可以點擊右側的答疑窗口進行提問.