一次性取得的年薪如何繳納個人所得稅?

一次性取得的年薪如何繳納個人所得稅?

(1)一次性補償收入.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地(所在省市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免繳個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均,并按照規定計算繳納個人所得稅.   計算方法為:個人取得的一次性補償收入,減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費,用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅,然后再乘以年限數,就是應納個人所得稅稅額.個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算.   (2)退職費收入.對于個人取得的退職費收入,可按照上述一次性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅.稅法另有規定的除外.   (3)安置費收入.對于企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅.

個人所得稅如何合理避稅?

目前常見的辦法有以下幾種:

(1)將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下;

(2)提高職工福利水平,降低名義收入;

(3)可采取推遲或提前的方法,將各月工資收入大致拉平;

(4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬.

其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有:

(1)企業提供住所,是個人所得稅合理避稅的有效方法;

(2)企業提供假期旅游津貼;

(3)購買保險公司的理財險;

(4)部分計入工資單,其余工資采取用發票報銷的方式;

(5)多向稅務部門爭取福利金比例,多走福利;

(6)以實物形式發放;

(7)多繳公積金(但是同樣企業也面臨多繳)

(8)企業提供員工福利設施.   如:①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭伙管理費;    ②企業提供和安排免費醫療福利;    ③使用企業提供的住宅設備;    ④企業提供交通工具;    ⑤企業為職工子女成立教育基金,提供獎學金給職工子女等

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