公司沒有業務只做工資是否可以

公司沒有業務只做工資是否可以

因政府相關部門對行業進行監管,整個行業業務暫停,開展時間也未可知,每月支出較大,企業無法承擔,即決定給員工放假,繳納五險一金,只發放最低工資標準.因考慮到未來公司業務有可能繼續發展,還是想保留現有員工,所以采取這種措施來降低短期內的成本.

公司沒有業務,不可以不發工資.

工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定,支付給勞動者的勞動報酬,勞動者只要提供了勞動,就有享受勞動報酬的權利.公司雖然沒有業務,但是,勞動者正常出勤,提供了勞動,用人單位應當按勞動合同的約定支付工資報酬.

《勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利.

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德.

勞動部

《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬.

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資.

被拖欠工資應該怎么處理

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資.要求解決.勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構.立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作.

《勞動法》規定,工資按月發放.當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資. 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金.

公司沒有業務只做工資是否可以?按照我們在上面文章中的介紹,我們可以了解到的是,企業沒有業務的時候,按照企業的實際情況進行處理,如果企業當時只發生了工資的支出業務的,可以將工資支出計入企業的相關費用中,具體處理請看上文.