企業發放臨時工工資需要開發票嗎

企業發放臨時工工資需要開發票嗎

答:1、如果按外購勞務處理,企業發放臨時工工資需要開發票

2、如果按照個人勞務費處理,單位代扣代繳個人所得稅,企業發放臨時工工資不需要開發票

3、企業發放臨時工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業與臨時工簽訂勞動合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發放即可.

工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題

甲公司對于上述人員既然沒有雇傭關系,則又要區分為兩種情況:

一是勞務派遣.根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第三條"企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題":企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

二是獨立勞務.參考《征收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定,工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動,即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬.兩者的主要區別在于,前者存在雇傭與被雇傭關系,后者則不存在這種關系.

綜合上述分析,企業對于非正式職工工資處理可以區分以下四種情形:

第一種,存在雇傭關系、從事非獨立勞務的臨時工,按照工資處理,不必取得發票,但需要依法代扣代繳個人所得稅;

第二種,存在勞務派遣關系,且直接支付個人費用,按照工資處理,不必取得發票,但需要依法代扣代繳個人所得稅;

第三種,存在勞務派遣關系,但向勞務派遣公司支付費用,按照勞務費用處理,需要取得發票;

第四種,簽訂勞務、服務合同,從事獨立勞務活動,按照勞務費用處理,需要取得發票.

本文詳細介紹了企業發放臨時工工資需要開發票嗎,也介紹了也介紹了工資薪金所得和勞務報酬所得的區別在哪里.作為一名企業的財務會計,特別是有臨時工工資需要發放的企業的財務會計,一定要非常清楚,企業發放臨時工工資到底需不需要開票需要根據具體情況來確定.如果你不太明白,咨詢一下會計學堂在線老師吧.