農民工工資保證金承諾書

2017-09-14 16:09 來源:網友分享
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為了保證民工工資,保民工的合法權益,按照國家規定、合同要求支付民工工資,保障民工工資,承諾書內容如下:

農民工工資保證金承諾書

為了保證民工的合法權益,保障民工工資,本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程,嚴格按照國家規定、合同要求支付民工工資,保障民工工資,現承諾如下:

1、 嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規定.

2、 按照《勞動法》規定雇傭和使用民工,工資將及時如數發給民工.

3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規定簽訂用工合同,并負責督促其按照合同規定及時結付民工工資.

4、 按照勞動法規定雇傭和使用民工工資將直接發放給民工本人,嚴禁發放給包工頭.

5、 我公司對民工工資的支付負直接責任,全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理.

6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊,其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料,隨冊附進場民工身份證,勞動合同、技術專業證書等相關材料,隨時掌握進場民工的數量.我公司項目負責人直接管理施工現場的民工,不得通過包工頭、帶班長等代管.

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監督管理,雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定,我公司按建設單位提供的規范文本簽訂保障民工工資發放工作的承諾書.我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為,全部責任由我公司承擔,并按照合同約定的違約條款對建設單位負責.

8、 如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪,本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規定作出的處罰和決定.

9、 我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民工工資發放的各項工作,協調各方面關系,及時按承包方要求送交各項資料.

承諾單位:xxx第一建筑工程有限公司

項目負責人:

2014年9月20日


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    你好!要行業主管部門蓋章的

  • 請問,我司承建的項目,甲方要代支付農民工工資,需要出具工資表和承諾書等,我司是將勞務外包給其他公司的,這種情況下,是出具我司的承諾書?還是需要勞務外包公司出具承諾書?是否需要和甲方再簽訂勞務合同?

    一、關于承諾書的出具 1.通常情況下,你司作為項目承建方,對整個項目的勞務情況負有一定的管理和協調責任。一般來說,你司和勞務外包公司都可以出具承諾書。你司的承諾書可以側重于保證勞務外包行為的合法性、合規性,以及對整個項目勞務管理的責任承諾,確保農民工工資支付的正常秩序和項目的穩定進行。勞務外包公司的承諾書則重點放在其自身對所派遣農民工工資支付的直接責任上,保證按照相關規定和合同約定及時、足額支付農民工工資。 二、關于是否需要再簽訂勞務合同 1.如果原有的勞務外包合同中已經對農民工工資支付的相關事項,包括在甲方代支付情況下各方的權利和義務等有明確、詳細的約定,那么通常不一定需要再重新簽訂勞務合同。但是,如果原合同中對此約定不夠清晰或者存在缺失,或者甲方基于自身管理和風險控制的要求,希望通過重新簽訂或補充簽訂勞務合同來進一步明確各方在農民工工資代支付方面的責任和操作流程,那么可以考慮再簽訂或補充簽訂勞務合同。在新的合同或補充協議中,應明確甲方代支付的條件、程序、各方的配合義務、信息溝通機制以及可能出現問題的解決方式等關鍵條款。 例如,某建筑項目中,承建公司將勞務外包給勞務公司,原合同未詳細約定甲方代支付工資情形。后來甲方決定代付農民工工資,三方經過協商,簽訂了補充協議,規定了甲方在每月特定時間根據勞務公司提供并經承建公司審核的工資表進行代付,勞務公司需保證工資表的真實性和準確性,承建公司負責協調和監督等條款,確保了整個工資代付過程的順利進行。

  • 請問,我司承建的項目,甲方要代支付農民工工資,需要出具工資表和承諾書等,我司是將勞務外包給其他公司的,這種情況下,是出具我司的承諾書?還是需要勞務外包公司出具承諾書?是否需要和甲方再簽訂勞務合同?

    一、關于承諾書的出具 1.通常情況下,由于你公司是項目的承建方,與甲方存在直接的合同關系,甲方要求出具承諾書主要是為了確保農民工工資支付的可靠性和責任的明確性。如果勞務外包公司在農民工工資支付方面存在一定的風險或不確定性,或者甲方基于合同關系更認可你公司的責任主體地位,那么你公司應該出具承諾書。同時,勞務外包公司也可以根據實際情況出具相應的承諾書,作為其對農民工工資支付責任的一種補充承諾和保證。例如,勞務外包公司可以承諾按時足額發放其雇傭的農民工工資,對工資發放的真實性和準確性負責等。 二、關于是否需要再簽訂勞務合同 1.一般來說,如果在項目開始時已經與勞務外包公司簽訂了合法有效的勞務分包合同,并且該合同中對農民工工資支付等相關事項有明確的約定,那么通常不需要再專門針對甲方代支付農民工工資的情況重新簽訂勞務合同。但是,如果原勞務合同中沒有對甲方代支付工資的相關事宜進行約定,或者甲方要求對代支付工資的具體操作、責任劃分等進行進一步明確和規范,那么可以考慮簽訂補充協議或相關的三方協議。補充協議或三方協議可以明確甲方代支付工資的條件、程序、各方的權利和義務等內容,避免在工資支付過程中出現糾紛和爭議。 例如,在某建筑項目中,承建公司將勞務分包給 A 勞務公司,原勞務合同未明確甲方代支付工資事宜。后來甲方決定代支付農民工工資,于是承建公司、A 勞務公司和甲方三方簽訂了補充協議,規定了甲方代支付的具體流程、A 勞務公司需提供的工資表和人員信息準確性的保證、承建公司的協助和監督義務等。

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