【7.04每日知識點+練習-《會計》】答案解析見評論
【知識點】帶薪缺勒
帶薪缺勤應當根據其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。(一）累積帶薪缺勤，累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
1.確認:在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(權責發生制)
2.計量:以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

【單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2x14年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于2x15年支付的職工薪酬20萬元。2x15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2x15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2x15年的會計處理，正確的是()。
A.不作賬務處理
B.從應付職工薪酬轉出計入資本公積
C.沖減當期的管理費用
D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額