（1）選項A:在服務期內，勞動者提出解除勞動合同而用人單位并無法定過錯情形的，勞動者應當向用人單位支付服務期違約金；（2）選項B:勞動者主動辭職并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金；（3）選項CD：勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。