（1）選項A：勞動合同期限1年以上（≥1年）不滿3年（＜3年）的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）。（4）選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。