除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2 次（從2008年1月1日后計算）固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的。