用人單位發生合并或者分立等情況, 原勞動合同繼續有效, 勞 動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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睡不醒:用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的可導致勞動合同無效或者部分無效。
2026-02-28
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