勞動者在本單位患職業病或者因工負傷的并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同。
確認是否喪失勞動能力