老師你好，我們公司現在有一名員工已離職。3-4月為該員工繳納社保，未發放工資。 當時做的賬務處理為：1、計提工資 借：管理費用-工資8000 貸：應付職工薪酬-工資8000 2、繳納社保醫保 借：應付職工薪酬-社保 2112.52 其他應收款-社保 873.86 貸：銀行存款 2986.38 現在該職工已離職，他的工資也不再補發。現在需要做什么處理呢？

公司代扣代繳個人所得稅是借：應付職工薪酬 其他應收款 貸：銀行存款。還是 借：應付職工薪酬 其他應付款 貸：銀行存款？工業的寫的是其他應收。零售這個寫其他應付

答： 借應付職工薪酬貸應交稅費個稅銀行存款 借應交稅費個稅貸銀行存款

發放工資，借:應付職工薪酬 其他應收款-社會保險 貸:銀行存款還是:借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 其他應付款哪一個是對的？

答： 你好，第二個是正確的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，員工被總部罰款了，是公司代付的，需要從工資中扣除，那我現在計提的時候是計提原工資金額，還是扣除掉罰款的金額呢？公司代付的時候，我的分錄應該是怎么樣的呢？是借：其他應收款，貸銀行存款，還是借：應付職工薪酬，貸銀行存款？如果我計提的金額是沒扣之前的，那樣好像虛增了公司的工資費用，因為實際這筆款還是員工承擔的，這和繳納社保是一個意思嗎？

答： 在處理員工罰款的會計處理時，需要區分兩個概念：公司代付和工資中扣除。這里的關鍵是要準確反映公司的實際支付情況以及員工的實際收入。 公司代付罰款的會計處理： 如果公司先代付了員工的罰款，那么會計分錄應該是： 借：其他應收款（或應付職工薪酬） 貸：銀行存款 這樣的分錄反映了公司先墊付了罰款，然后計劃從員工的工資中扣除。 工資中扣除罰款的會計處理： 在計提工資時，應該計提員工應得的全部工資，包括罰款。然后，在實際支付工資時，扣除罰款部分。這樣的處理方式可以避免虛增公司的工資費用。 計提工資時： 借：工資費用 貸：應付職工薪酬 實際支付工資時： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（實際支付的金額） 貸：其他應收款（或應付職工薪酬，罰款部分） 與社保繳納的比較： 繳納社保和罰款扣除在會計處理上有相似之處，都是在計算員工應得工資時需要考慮的因素。但它們的目的和性質不同。社保是公司依法應承擔的社會責任，而罰款通常是因為員工違反了公司規定。