老師，公司一位員工，由于特殊原因不能在公司上社保，但工資得在公司開， （沒社保，工資在公司豈不是風險很大）這種情況有啥辦法合情合理的發工資啊

笑笑 追問

2024-06-11 09:46

沒有繳納，就是特殊的原因？有什么合理的辦法嗎？

東老師 解答

2024-06-11 09:47

這個你得看是什么原因，比如說是已經退休了還是什么其他的原因。

笑笑 追問

2024-06-11 09:55

就是因為員工的個人原因， 她還要對公給她發工資，所以這種情況，有沒有別的辦法，（也不能費用沖，公司沒那么大費用的）

東老師 解答

2024-06-11 09:57

對公賬戶正常支付，然后要有檢查的話再解釋一下。

笑笑 追問

2024-06-11 10:00

老師，個人原因也可以不上社保，正常解釋稅務那邊認可？

東老師 解答

2024-06-11 10:01

那你得看啥原因，合理解釋稅務肯定認可

笑笑 追問

2024-06-11 10:12

那老師， 員工在別的公司上著社保， 在本公司沒有社保，正常對公發工資， 這個是沒問題的吧？

東老師 解答

2024-06-11 10:14

對，沒有問題，讓員工提供他在別的公司上社保的證明就可以了。

笑笑 追問

2024-06-11 10:28

好的，謝謝老師， 主要就是上面的哪個問題，她本人不上社保， 還要求正常發工資， 這個怎么辦啊

東老師 解答

2024-06-11 10:28

這個是你們這上班嗎？如果是按照工資做賬就成

笑笑 追問

2024-06-11 10:30

是正常的上班， 但不是不上社保，公司會有風險嗎？而且解釋不通啊， 員工不上，不是單位也得擔責嗎？

東老師 解答

2024-06-11 10:31

就是只要他在別的公司上社保了，在你們公司不繳納也沒問題的。

笑笑 追問

2024-06-11 10:34

老師， 我說的是不想上社保的這個員工，（本身沒有社保） 還想正常發工資， 這個是不是風險還挺大？

東老師 解答

2024-06-11 10:35

這個是的，你不上社保肯定是存在風險

笑笑 追問

2024-06-11 10:37

好的，謝謝老師！

東老師 解答

2024-06-11 10:38

沒事，幫忙給個五星好評，多謝多謝