老師早上好！員工15號之前離職，還給員工繳納當月的社保和公積金嗎？謝謝！

薇薇 追問

2024-04-18 09:06

老師你好！你的意思是，如果員工3月份的提交的辭職，4月12日到期離職的話，公司還得繼續繳繳社保，是這個意思嗎？謝謝！

家權老師 解答

2024-04-18 09:10

是的，還需要交一個月的

薇薇 追問

2024-04-18 09:11

那如果公司不愿意給她繳納的話，會不會違背勞動法這一說法呢？謝謝！

家權老師 解答

2024-04-18 09:14

你從他的工資里邊扣除就是了

薇薇 追問

2024-04-18 09:15

那就是等于個人全部自付對吧！謝謝！

家權老師 解答

2024-04-18 09:17

公司部分還是得公司承擔的

薇薇 追問

2024-04-18 09:20

老師你好！人事說，15號之前離職的自己全付，15號之后離職的公司承擔應該承擔的，這個說法合理嗎？

家權老師 解答

2024-04-18 09:22

沒有那個說法的，勞動法也沒那個規定

薇薇 追問

2024-04-18 09:24

老師你好！你那里有有關勞動法交社保這一塊的嗎？好做個參考。謝謝！

家權老師 解答

2024-04-18 09:28

勞動合同法里關于社保是怎么規定的?

《勞動合同法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
4、勞動合同中沒有關于社保的規定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。