試用期員工是在短時間內(nèi)進行臨時性嘗試的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位在考察試用期員工能否勝任新工作時，可以視情況不繳納社保費用；那么員工試用期可以不繳社保，但要看具體的情況，比如在法律法規(guī)和勞動合同中的規(guī)定，以及用人單位的實際情況。一般情況下，試用期只是一個短暫的過渡時期，試用期內(nèi)的員工也享有一些正式員工的權利，因此用人單位應當按照規(guī)定繳納社保費用，以確保員工能夠得到應有的社會保障。 
 
社會保障是居民基礎性社會保障，也是構成全民福利體系的基礎。國家制定相關法律法規(guī)，使得員工能夠獲得社會保障，保障他們基本生活權，社會保險可以被認為是對員工進行福利投資的一種形式，也可以被認為是用人單位和員工之間的一種公平交換。