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樸老師

職稱： 會計師

2023-01-31 14:08

需要根據具體情況而定。如果是因員工的過失而導致解除勞動合同的,用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償的法定情形,用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

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