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鄒老師

職稱： 注冊稅務師+中級會計師

2017-07-29 11:32

每個月的職工薪酬都會計提，也就是說以后工資這欄就永遠不會有余額

思思 追問

2017-07-29 11:40

我表上是實收資本是不是以后都這么掛著？我公司是六月份成立的，是委托加工

思思 追問

2017-07-29 11:44

實收資本這個錢以后都一直這樣掛在賬上嗎

鄒老師 解答

2017-07-29 11:14

你好，是的，因為沒有余額了，就按0填寫

鄒老師 解答

2017-07-29 11:36

你好，計提全額發放了就沒有余額，沒有發放或沒有全額方法就有余額的

鄒老師 解答

2017-07-29 11:42

你好，實收資本按30萬填寫

鄒老師 解答

2017-07-29 11:44

你好，是的，除非減少了出資或退股了

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相關問題討論
要的，要包括的，期末余額是21萬
2022-03-22 09:56:04
你好，應付職工薪酬期末數，代表計提了還沒有支付的工資金額?
2022-04-07 17:23:20
你好 需要阿，要不然就是出錯的
2023-01-13 14:41:07
你好，錯，需要“應付職工薪酬”科目的明細科目期末余額計算填列。
2022-02-17 20:51:02
應付職工薪酬資產負債表，也稱為人力資本負債表，主要顯示企業擁有的人力資源總投資的金額和負債的總額。財務報表中的應付職工薪酬資產負債表應包括以下部分： 1、應付職工薪酬：包括應付職工工資、應付職工福利等。 2、人力資本投資：包括招聘人員引進的費用、培訓費用，與職工相關的社會保險費，人力資本投資支出等。 3、其它應付賬款：包括應付離職員工的工資、報酬等。 4、負債：包括職工社會保險費、職工養老金及商業保險費等。 應付職工薪酬資產負債表是企業管理和投資決策的重要參考，主要反映企業投資人力資源所帶來的負債和投資的成果。通過對人力資本負債表的分析，可以更深入地理解企業人力資源投資的成效，分析企業在人力資源投資上的資本回報率，以及企業投資人力資源所帶來的負擔等。 應用案例：假設一家公司2015年應付職工薪酬資產負債表如下： 應付職工薪酬：10,000,000 人力資本投資：5,000,000 其它應付款：2,000,000 負債：15,000,000 由此可以看出，該公司2015年的人力資本投資費用為5,000,000元，應付職工薪酬費用共計10,000,000元，其它應付款為2,000,000元，總負債額為15,000,000元。可以看出，該公司投資人力資源支出較大，但負債水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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