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meizi老師

職稱： 中級會計師

2022-04-15 12:48

你好；  1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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你好，一般按照7500/21.75*19計算工資 有的公司會按照出勤折算，7500/21*19計算，常見的是上面的計算除以21.75
2024-09-30 10:00:38
您好，當月工資=試用期工資/出勤天數*轉正前出勤天數%2B轉正工資/出勤天數*轉正后出勤天數
2024-05-24 16:51:38
您好，用3500/30*28就可以了，一般是這樣算的
2023-11-19 20:29:43
你好 實際工作天數為27天（30 - 2 - 1） 那么工資是8000/30*27
2023-11-18 11:31:47
可以是按基本工資/每月上班天數*當月實際上班天數
2023-10-16 08:45:54
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