某公司年初末分配利潤為1000萬 元，盈余公積為500萬元；本年實現凈利潤5000 萬元，分別提取法定盈余公積500萬元、任意盈 余公積250萬元，宣告發放現金股利500萬元。 不考慮其他因素，該公司年未留存收益為（）

老師這題這么做對嗎？（4）利潤分配的賬務處理（有利潤時）按利潤總額的10%提取法定盈余公積金，根據公司情況自主決定是否提取任意盈余公積金借：利潤分配—法定盈余公積—任意盈余公積貸：盈余公積—法定盈余公積 —任意盈余公積向股東分配利潤借：利潤分配—應付股利貸：應付股利結轉已分配利潤：借：利潤分配—未分配利潤貸：利潤分配—法定盈余公積—任意盈余公積—應付股利

答： 同學你好，你這樣處理是對的

利潤分配是分配凈利潤除了10%盈余公積之外的金額嗎

答： 利潤分配應遵循以下原則： 依法分配的原則 企業利潤分配的對象是在一定會計期間內實現的稅后利潤。稅后利潤是企業投資者擁有的權益，對這部分權益的處置與分配，應當以《公司法》為核心的有關法律都有明確的規定和要求，充分反映了國家制定的利潤分配中的各種限制因素；并制定了繳稅、提留、分紅的基本程序。企業的稅前利潤首先應按國家規定做出相應調整，增減應納稅所得額，然后依法繳納所得稅。稅后利潤的分配應按順序彌補以前年度虧損、提取法定公積金、公益金，再向投資者分配利潤。 利潤激勵的原則 在保障投資者應分配利潤的前提下，如何確保經營者和職工的利益，則應通過利潤分配時確定的激勵政策，以提高職工的主人翁意識，調動職工的積極性，是現代企業管理層面臨的重要而又特別的課題。我國現行法規規定，在稅后利潤應當提取公益金，用于職工集體福利設施的開支；在現行企業中，使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大貢獻的職工發送紅股，使員工也成為企業的主人參與企業利潤的分配。這種紅股雖然在其轉讓、繼承等方面作了一定的限制，但對提高職工的歸屬感和參與意識無疑具有積極的意義；也有部分企業試行的“內部職工股”與“期權”，是一種積極有效的探索。 權益對等的原則 企業在利潤分配中應遵守公平、公正、公開的原則，企業的投資者在企業中只有以其股權比例享有合法權益，不得在企業中謀取私利，企業的獲利情況應當向所有的投資人及時公開，利潤的分配方案應交股東會討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應當在所有股東中一視同仁。 利潤分配順序分配原則 1.支付被沒收的財物損失、各項稅收滯納金及罰款 2.彌補以前年度虧損 3.提取法定盈余公積金 4.提取公益金 5.向投資者分配利潤。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好，年終將本年利潤結轉到利潤分配，借：本年利潤 貸：利潤分配-未分配利潤 同時提取盈余公積 提取時，借：利潤分配-提取法定盈余公積 貸：盈余公積-法定盈余公積 結轉時，借 利潤分配 -未分配利潤 貸：利潤分配-提取法定盈余公積。老師，這樣的步驟對不對

答： 你好，對的，是的，彌補虧損完還有盈利的，是這么做的。