2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。 A、雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效這是什么考點？謝謝

陳詩晗老師

職稱：注冊會計師,中級會計師,專家顧問

2022-03-31 21:47

這個是關于勞動合同法關于簽訂紙質勞動合同的一個知識點，就是說如果說超過一個月你沒有簽訂勞動合同，那么但是你們的勞動關系已經建立了，就相當于默認為你們這個勞動合同已經是生效的。

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≤4000 元：應納稅所得額 = 收入 ? 800 ＞4000 元：應納稅所得額 = 收入 × (1?20%) 稅率（三級累進）： 2 萬以下：20% 2 萬～5 萬：30% ? 2000 5 萬以上：40% ? 7000 答

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